Fazla mesai alacağı, iş davalarında en çok talep edilen ama ispatı en çok tartışılan kalemdir. Çalışmanın yapıldığı değil, ne kadar yapıldığı tartışılır.
İspat yükü kimde?
Fazla çalışma yaptığını kural olarak işçi ispatlar. Ancak işyerinde tutulması gereken kayıtlar işverendedir; bu kayıtların sunulmaması işveren aleyhine değerlendirilebilir.
Kullanılabilecek deliller
- Puantaj ve mesai çizelgeleri
- Giriş çıkış turnike kayıtları
- Kurumsal e-posta ve mesajlaşma saatleri
- Servis ve yemek kayıtları
- Tanık beyanları (aynı dönemde çalışan meslektaşlar)
İmzalı bordro tuzağı: Bordroda fazla mesai tahakkuku görünüyor ve bordroyu ihtirazi kayıt koymadan imzaladıysanız, o döneme ilişkin talebiniz ciddi biçimde zayıflar. İmzalarken "ihtirazi kayıtla" ibaresi eklemek, hakkınızı saklı tutar.
Hesaplama mantığı
Haftalık kanuni çalışma süresini aşan çalışma fazla çalışma sayılır ve zamlı ücret üzerinden hesaplanır. Yıllık olarak yapılabilecek fazla çalışma süresi de sınırlıdır. Ayrıca fazla çalışma yerine serbest zaman kullanımı da mümkündür.
Bu içerik hukuki görüş değildir. Genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır, mevzuat değişebilir ve somut olayınıza doğrudan uygulanamaz. Durumunuzun değerlendirilmesi için bir avukata danışın.