İş hukuku

İşçi ile işveren arasındaki ilişkiden doğan uyuşmazlıklar. İşten çıkarma ve tazminatlar, ödenmeyen ücret ve fazla mesai, işe iade, mobbing ve iş kazası bu başlık altında değerlendirilir.

Ücretsiz, üyelik gerekmez. Yapay zekâ yalnızca sınıflandırma yapar.

Kapsam

Bu alan neleri kapsar?

Aşağıdaki başlıklardan biri durumunuza benziyorsa doğru yerdesiniz.

İşten çıkarma ve fesihHaklı ve geçerli sebep ayrımı, fesih bildiriminin usulü, hak kayıplarının önlenmesi.

Kıdem ve ihbar tazminatıHangi hâllerde doğar, nasıl hesaplanır, hangi ödemeler hesaba dâhildir.

İşe iadeKoşulları, süreleri ve arabuluculuk zorunluluğu.

Ücret ve fazla mesaiÖdenmeyen ücret, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacakları.

Mobbing ve ayrımcılıkSistematik baskının ispatı, tazminat talepleri, delil toplama.

İş kazası ve meslek hastalığıBildirim yükümlülükleri, maddi ve manevi tazminat, kusur incelemesi.

Hazırlık

Genellikle istenen belgeler

Bu belgeleri toplamış olarak görüşmeye girmek, ilk görüşmede somut cevap alma ihtimalinizi belirgin biçimde artırır.

İş sözleşmesi (yazılı hâli varsa)
Son 12 aya ait maaş bordroları
Banka hesap dökümü
SGK hizmet dökümü ve işten ayrılış bildirgesi
Fesih bildirimi, ihtarname veya tutanaklar
Fazla mesai ve puantaj kayıtları
İşyeriyle yapılan yazışmalar

İşleyiş

Süreç genelde nasıl ilerler?

Aşağıdaki sıra genel bilgidir; sizin dosyanızda nasıl işleyeceğini avukatınız söyler.

Süre tespiti

İş hukukunda bazı talepler sıkı sürelere bağlıdır. İlk yapılan iş, hangi sürelerin işlediğini belirlemektir.

Belge ve delil

Ücret, çalışma süresi ve fesih sebebi çoğunlukla belgeyle ispatlanır. Eksik belge, haklı talebi bile zayıflatır.

Arabuluculuk

İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava öncesi arabuluculuk kural olarak zorunludur.

Dava

Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava yolu açılır.

Sık sorulanlar

İş hukukunda merak edilenler

Avukatla görüşmeden önce ne yapmalıyım?

Yukarıdaki belgeleri toplayın ve olayları tarih sırasıyla kısa bir not hâline getirin. Görüşme süresinin büyük kısmı, belge eksikse belgeyi anlatmakla geçiyor.

İstifa edersem tazminat alabilir miyim?

Kural olarak istifa eden işçinin kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Haklı nedenle istifa hâlleri istisnadır ve ispatı gerekir; bu yüzden istifa dilekçesi imzalamadan önce danışmak önemlidir.

Arabuluculuk zorunlu mu?

İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak kural olarak zorunludur.

Diğer alanlar

Durumunuz başka bir başlığa mı giriyor?

Aile hukukuBoşanma, velayet, nafaka, mal paylaşımı.Kira ve gayrimenkulKira artışı, tahliye, tapu ve ayıplı konut.İcra ve iflasBorç tahsili, haciz, ödeme emrine itiraz.Ceza hukukuSoruşturma, şikâyet, savunma süreçleri.Tüketici hukukuAyıplı ürün, cayma hakkı, hakem heyeti.Miras hukukuMirasçılık belgesi, saklı pay, paylaşım.Ticaret ve şirketlerSözleşme, şirket, ticari alacak.